Une formation essentielle pour le bien-être durable au travail
Au cœur des enjeux actuels de santé mentale (grande cause nationale) et de de qualité vie au travail, cette formation en réalité virtuelle propose une immersion réaliste dans des situations professionnelles du quotidien, où les fragilités psychologiques peuvent apparaître progressivement. À travers des scènes vécues de l’intérieur, les participants développent leur capacité à repérer les signaux faibles, à adopter les bons réflexes relationnels et à orienter vers les ressources adaptées, dans une logique de premiers secours en santé mentale. Elle contribue à instaurer un environnement professionnel plus sain, plus attentif et plus solidaire.
+ COURTE
Notre format d'1 heure permet de former un grand nombre de collaborateurs sans désorganiser votre activité.
+ EFFICACE
L’apprenant vit une situation de troubles psychologiques (à travers les yeux du salarié, de ses proches et d’un collègue) favorisant ainsi la prise de conscience.
+ ATTRACTIVE
La pédagogie et la qualité de l’immersion sont plébiscitées par les apprenants et garantissent le remplissage des sessions de formation.
Quels sont les éléments enseignés au sein de cette formation ?
Comprendre les mécanismes de surcharge mentale
Identifier les facteurs professionnels et personnels qui contribuent à la surcharge mentale et à l'épuisement. Comprendre leurs impacts sur la santé, la performance et les relations au travail.
Apprendre à être attentif à l’autre
Développer une posture d’écoute active et bienveillante pour mieux comprendre les besoins, les difficultés et les signaux exprimés par ses collègues.
Repérer les signes de fragilité
Savoir reconnaître les signaux faibles et les changements de comportement pouvant indiquer une situation de mal-être ou de vulnérabilité psychologique.
Agir tôt et efficacement
Adopter les bons réflexes dès les premiers signes afin de prévenir l’aggravation des situations et favoriser une prise en charge adaptée.
Adopter les bons réflexes relationnels
Communiquer de manière respectueuse et non jugeante, choisir les mots et attitudes appropriés pour soutenir sans se substituer aux professionnels.
Identifier les acteurs et ressources disponibles
Connaître les relais internes et externes (RH, managers, services de santé, dispositifs d’aide) pour orienter efficacement les personnes concernées.
Faites de l'immersion enréalité virtuelle le partenaire de vos formations
Le réalisme des situations renforce la confiance pour intervenir
La technologie permet une immersion pour un meilleur ancrage mémoriel et un apprentissage pérenne
Les quiz et l’aspect ludique des exercices développent l’engagement des apprenants
Prolongez la formation durablement avec notreoutil de révision en ligne
Après la formation en présentiel, l’apprenant dispose, pendant un an, d’un accès à notre outil e-learning intégrant quiz, vidéos et informations détaillées pour maintenir et tester ses connaissances, à son rythme.
Plus de 300 entreprises nous intègrent à leur plan de formation
“ C’est une véritable immersion qui favorise la mémorisation des bons réflexes et encourage à passer à l’action “
Audrey Duvat
Responsable Formation Groupe & Coordinateur RH chez Square Management
« Cette formation apporte une innovation essentielle avec la ramification et la réalité virtuelle et répond à l’objectif d’impliquer le plus grand nombre de collaborateurs. »
Marc Veyron
ex-DRH Carrefour, ex-Président de l'INRS
« Les retours des apprenants sont excellents, ils se sentent mieux préparés à intervenir en cas d'urgence. »
Dr Assia Meyer
Médecin du Travail du groupe Servier
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