Que doit proposer l'employeur aux salariés avant leur départ à la retraite ?

L’employeur doit proposer aux salariés, avant leur départ à la retraite, des actions de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent. Ces actions se déroulent pendant le temps de travail.

Quelles sont les nouvelles compétences que les salariés doivent acquérir ?

- Assurer sa propre sécurité, celle d’une victime, et transmettre au service de secours d'urgence les informations nécessaires à son intervention - Réagir face à une hémorragie externe et installer la victime dans une position d'attente adaptée - Réagir face à une victime en arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe.

Quelles sont les actions de sensibilisation et de formation éligibles à ce dispositif ?

Au regard des compétences à acquérir par les salariés plusieurs sensibilisations et formations répondent à ce cahier des charges. De la plus courte à la plus longue : - La sensibilisation GQS (Gestes Qui Sauvent) d’une durée minimale de 2 heures - La formation PSC1 (Premiers Secours de Niveau 1) d’une durée minimale de 7 heures - La formation SST (Sauveteur Secouriste du travail) d’une durée minimale de 14 heures La formation aux Gestes Qui Sauvent, par sa courte durée, répond à cette nouvelle obligation et permet d'assurer la sensibilisation d’un grand nombre de personnes.

Qu'est ce que la loi du "Citoyen Sauveteur" ?

La loi dite du « Citoyen Sauveteur », votée à l’unanimité, a été promulguée le 03 juillet 2020 au journal officiel et vise à lutter contre l’arrêt cardiaque inopiné qui provoque chaque année entre 40 000 et 50 000 morts en France. La loi instaure trois mesures phares pour développer la culture des premiers secours au sein de la population.

Formation des salariés aux premiers secours avant leur départ en retraite

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