Équipier de première intervention (EPI) : formation, durée, obligation

La formation EPI (Équipier de Première Intervention) permet d'acquérir un socle complet de compétences afin de prévenir et lutter contre l’incendie.

En France, les incendies sur le lieu de travail sont fréquents et peuvent entraîner des conséquences désastreuses, aussi bien sur le plan matériel qu’humain. Selon l’INRS, 70% des entreprises subissant un sinistre majeur disparaissent dans les mois qui suivent.

En tant qu’employeur, Il est essentiel que vos collaborateurs soient formés à la sécurité incendie afin qu’ils participent activement à votre plan de prévention incendie et soient en mesure de réduire les dégâts causés par un départ de feu.

La formation Equipier de Première Intervention est la formation la plus connue et la plus courante au sein des entreprises françaises. Dans cet article on vous explique tout ce qu’il faut savoir sur cette formation.

En quoi consiste la formation équipier de première intervention (EPI) ?

Disons-le d’emblée, la formation EPI va au-delà de la simple manipulation d'extincteur. Elle englobe un éventail plus large de compétences et de connaissances liées à la prévention, à la gestion et à la lutte contre les incendies.

Les participants apprennent les principes fondamentaux de la sécurité incendie, les procédures d'évacuation, la reconnaissance des risques d'incendie et l'utilisation appropriée des différents équipements, notamment des extincteurs.

Quel est le rôle de l’équipier de première intervention ?

Les collaborateurs formés pour être équipier de première intervention jouent un rôle majeur dans la prévention incendie de votre entreprise. Dans leur zone de travail, et comme leur nom l’indique, ils seront les premiers à intervenir et viendront appuyer les témoins d’un départ de feu avant l’arrivée des secours professionnels. Ils seront à même d’alerter et de prévenir leurs collègues, d’utiliser les moyens de première intervention disponibles (extincteurs ou robinet d’incendie armé) et d’initier une évacuation incendie si nécessaire.

Leur objectif est de préserver la sécurité des personnes et des biens et de limiter les dégâts causés par l’incendie sans s’exposer à des risques inutiles. Ils connaissent les consignes de sécurité incendie de l’entreprise et savent les appliquer.

À qui s'adresse la formation incendie équipe de première intervention ?

La formation incendie EPI s'adresse à toute personne souhaitant acquérir les compétences nécessaires pour intervenir en cas d'incendie avec les moyens de première intervention mis en place par l'employeur.

Elle est accessible à tous, que l’on dispose de connaissances préalables en matière d'incendie ou non.

Quel est le contenu d’une formation incendie EPI ?

D’une durée pouvant varier entre quelques heures et 2 jours, la formation incendie EPI se déroule généralement sous forme de cours pratiques et théoriques. Les participants acquièrent un socle complet de compétences pour prévenir et lutter contre l’incendie, tels que :

• Comprendre les risques incendie : La formation débute par une sensibilisation approfondie aux risques incendie. Il est essentiel de comprendre les causes courantes d’un départ de feu, les comportements à risque et les mesures de prévention. Cette étape permet de développer une conscience aiguë des dangers potentiels et de mieux anticiper les situations à risque.

• Connaître les équipements de lutte contre l'incendie : Un équipier de première intervention doit être familiarisé avec les différents équipements de lutte contre l'incendie. Cela inclut les extincteurs, les systèmes de détection, les trappes de désenfumage etc. La formation EPI donne un aperçu détaillé de chaque équipement et de son utilisation.

• Maîtriser les procédures d'évacuation : En cas d'incendie, une évacuation rapide et ordonnée est essentielle pour assurer la sécurité de tous. Les EPI sont formés aux procédures d'évacuation, y compris l'identification des itinéraires d'évacuation, la connaissance des sorties de secours, l'organisation de l'évacuation et l'assistance aux personnes à mobilité réduite.

• Intervenir de manière sécurisée : La formation EPI comprend également l'apprentissage des techniques d'intervention de base en cas d'incendie. Cela inclut l'utilisation d'extincteurs, l'application de procédures d'extinction adaptées, la maîtrise des techniques de désenfumage et la communication efficace avec les services d'urgence. L'accent est mis sur la sécurité personnelle et la minimisation des risques lors de l'intervention.

• Pratiquer régulièrement : La formation EPI ne se limite pas à l'acquisition de connaissances théoriques. La pratique des techniques est essentielle pour développer ses compétences notamment concernant l’utilisation des extincteurs. Les exercices d'entraînement et les simulations d'incendie permettent de renforcer les compétences pratiques et de maintenir une réactivité optimale en cas d'urgence.

Combien de personnes former à l’EPI dans l’entreprise ?

Le Code du travail ne donne pas d’indication quant au nombre minimum de personnes à former en tant qu’Equipier de Première Intervention, il précise en revanche qu’il est de la responsabilité de chaque chef d’établissement de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des collaborateurs. C’est-à-dire de choisir des formations incendie adaptées aux risques de son entreprise et de former un nombre cohérent de personnes.

Les critères à prendre en compte pour estimer ce nombre incluent notamment la taille de l'entreprise, la nature des activités, le nombre d'employés, les séquences de travail et la configuration des locaux.

Pour aller plus loin, vous pouvez vous pencher sur le référentiel APSAD R6 (Maîtrise du risque incendie et du risque industriel, Édition de janvier 2019) qui n’a pas de valeur réglementaire mais est souvent imposé par les assureurs.

Le référentiel établit deux critères permettant de définir les effectifs d’équipier de première intervention à former :

• La répartition géographique est telle qu'il soit possible de réunir en tout point d'une zone un effectif minimal de deux personnes formées en moins d'une minute ;
• Au moins un employé sur dix par secteur (un secteur = un étage, un open space, un atelier… )

Pour en savoir plus, retrouvez notre article dédié aux obligations de l’employeur en matière de formation incendie.

Quelle est la durée de validité de la formation EPI ?

Il n’existe pas de durée de validité légale pour la formation EPI. La recommandation courante, portée par les organismes de prévention et les assureurs, est un recyclage tous les ans. C’est le rythme qui permet d’entretenir les gestes, de mettre à jour les connaissances et d’intégrer les évolutions de l’établissement. Plus l’intervalle s’allonge, plus les acquis pratiques s’effritent.

Ce rythme s’articule bien avec les exercices d’évacuation, obligatoires au minimum tous les 6 mois (Code du travail). Un recyclage annuel peut donc s’appuyer sur ces exercices.

Obligations de l'employeur concernant la formation EPI

Le Code du travail (articles R4227-28 à R4227-39) impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être combattu rapidement et efficacement. L’employeur doit prévoir du personnel formé, capable de réagir immédiatement face à un feu naissant.

Selon la nature de l’activité et de l’établissement, la formation EPI est souvent exigée ou fortement attendue, notamment dans les établissements recevant du public (ERP), les immeubles de grande hauteur (IGH), les installations classées (ICPE) ou les structures qui manipulent des produits inflammables.

Pas sûr de ce qui s’applique à vous ? Simulez vos obligations

Quelles méthodes pédagogiques existent pour la formation EPI ?

Plusieurs modalités pédagogiques permettent d’assurer la partie pratique de cette formation. Chaque prestataire dispose de ses propres modalités et voici les principales :

• La pratique sur feu réel sur une aire extérieure à l’aide d’un bac à feu
• La pratique sur feu réel dans une unité mobile incendie (camion feu)
• La pratique sur feu simulé en réalité virtuelle ou en réalité augmentée à l’aide d’un extincteur connecté.
• La pratique sur feu simulé en salle à l’aide d’un extincteur laser

Chaque modalité présente des atouts et une organisation logistique spécifique. Chez D’un Seul Geste, nous privilégions la réalité virtuelle qui permet de former un grand nombre de personnes tout en assurant une pratique répétée, réaliste et efficace des gestes.

En quoi la formation EPI de D’un Seul Geste est-elle différente ?

D’un Seul Geste déploie une formation EPI immersive et ludique grâce à un outil pédagogique novateur : la Réalité Virtuelle.

Pourquoi utiliser cette technologie ? Car elle répond à 4 problématiques majeures des entreprises en matière de formation incendie :

• Meilleur réalisme de la formation : L’immersion et la qualité de l’enseignement permettent de reproduire les conditions d’intervention incendie les plus réalistes.
• Pas de complexité logistique : pas d’espace extérieur ni de parking à réserver ou de démarche administrative à effectuer. La formation se déroule dans une salle ou un bureau, en présentiel, sur le lieu de travail.
• Former sur des temps courts : c’est s’assurer de la participation des collaborateurs avec des formats qui s’insèrent aisément dans leur agenda.
• Former davantage de collaborateurs : de 16 à 32 personnes formées par jour et par formateur.

Notre formation permet à tous les salariés d’acquérir (ou de revoir) les gestes essentiels afin de réagir efficacement en cas d’incendie. Équipé d’un extincteur, l’apprenant va intervenir sur des situations réalistes d’incendie et devoir agir en conséquence en effectuant toutes les étapes d’intervention : alerte, appel des secours, attaque sur feu naissant, évacuation.

À l’issue de la formation d’une heure mêlant théories et exercices pratiques, l’apprenant a acquis les bons réflexes pour participer activement au plan de prévention incendie de l’entreprise et agir si nécessaire.